OYO酒店回应中国区裁员:战略调整的一部分

OYO酒店回应中国区裁员:战略调整的一部分

3月12日,针对在中国区裁员事件,印度酒店连锁企业OYO(OYO Hotels & Homes)的中国品牌OYO酒店向澎湃新闻回应称,这是其战略调整的一部分(www.prty.com.cn)。

OYO酒店称,“从去年年底开始,我们的领导团队一直在复盘、反思、商议我们的业务和成就,和需要改进的地方。和所有好的企业一样,我们有责任阶段性地去学习过往经验,并作及时调整,如同掌舵一艘大航海中的船,我们应敏锐地根据环境调整其风帆,保证航行方向的正确。”

OYO酒店指出,在调整步伐中,有了2020年更清晰的战略目标,那就是优化业务模式,专注可持续发展,提升运营体系。

“基于此,我们从去年年底开始直至今年年初,在全球范围内,做了相应的战略调整。在中国原本计划一月份实施,疫情原因,导致延迟到了现在。”OYO酒店在给澎湃新闻的回复中表示。不过,OYO酒店并未向澎湃新闻确认关于此次裁员的具体人数。

OYO酒店称,具体涉及人数将在未来一两周更清晰。

有酒店前员工告诉澎湃新闻,去年四季度入职时,公司的钉钉群内有超过1万人,而在他被裁员并且被“踢出”钉钉群之前,他注意到群内仅有2700多人。与此同时,公司至今没有向其发放绩效奖金。

针对被裁员员工的补偿情况,OYO酒店表示其提供的补偿方案高于相关法律法规的标准:所有入职时间超过试用期的员工为N+1.5,处于试用期内的N+1。

而关于工资和绩效,OYO酒店向表示,所有团队和部门的工资和奖金全部按时按规支付;绩效的计算则按照公司规定,按SRN(单间房数)来计算,而公司正在加紧对过去业绩的审查,“这是我们常规流程的一部分。一旦审查结束,会严格按照绩效方案予以发放。”

今年1月,彭博社援引知情人士称,由于业绩不佳,彼时OYO已经在中国的12000名员工中裁员5%。3月4日,彭博社报道称,受新冠肺炎疫情影响,OYO裁员5000人,其中由于OYO在中国的业务崩溃,公司打算解雇6000名在中国的全职员工中的一半,即3000人;而对于另外的4000名受雇于支持部门的所谓“可自行支配”的员工,有一部分将暂时下岗,但一旦业务恢复,他们将被邀请回归。

(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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